Cum să promovezi o agenție de recrutare sau de angajare în Moldova

O agenție de recrutare are o situație specială: două piețe în același timp. Firmele care plătesc serviciul și candidații care trebuie atrași. Marketingul eficient le tratează complet separat.

1. Firmele (clienții care plătesc)

Ce caută: „agenție de recrutare Chișinău”, „recrutare personal”, „headhunting IT”, „outsourcing personal”. Decizia e B2B, rațională.

Ce funcționează:

• pagină cu procesul de recrutare, termene, garanție de înlocuire, modelul de preț;
• Google Ads pe căutările B2B;
• LinkedIn — conținut despre piața muncii, salarii, dificultăți de angajare;
• contact direct cu HR-ul firmelor (marketing B2B).

2. Candidații

Ce caută: „locuri de muncă Chișinău”, „job IT”, „muncă în străinătate” (dacă e cazul).

Ce funcționează:

• pagini pentru fiecare post, indexabile;
• reclame Meta pentru posturi — atenție: anunțurile de angajare sunt o categorie specială, cu targetare restrânsă (fără vârstă, gen, cod poștal în multe regiuni);
• Telegram cu posturi noi;
• recomandări (bonus pentru candidatul care aduce un prieten).

3. Încredere

Pentru firme: domenii în care ai experiență, procesul, recenzii. Pentru candidați: transparență, fără taxe ascunse, răspuns după interviu.

Ce aș face eu în primele 30 de zile

1. Pagini separate pentru firme și candidați.
2. Google Ads B2B pe recrutare în domeniile tale.
3. Profil LinkedIn activ, 2 postări pe săptămână.
4. Canal Telegram cu posturi.
5. Reclame pentru posturile greu de ocupat, conform regulilor Meta.

Greșeli pe care le văd des

• același mesaj pentru firme și candidați;
• reclame de angajare cu targetare nepermisă;
• candidații nu primesc niciun răspuns;
• fără pagini individuale pentru posturi.

Concluzie

O agenție de recrutare crește când separă firmele de candidați, folosește LinkedIn și Google pentru B2B, publică posturile corect și construiește încredere pe ambele părți.

Sunt Andrei Botnari, specialist Google Ads & Facebook Ads. Lucrez zilnic cu afaceri locale din Moldova și scriu aceste ghiduri din ce văd în conturile pe care le administrez: ce aduce clienți reali și unde se pierd banii.

Ai o agenție de recrutare? Scrie-mi. Vezi și leaduri calitative din Google Ads.